Зарплатная карта от Почта Банка

Многие юридические лица переходят на безналичный расчет со своими сотрудниками. Банки предлагают организациям и их работникам разные условия обслуживания. Одной из самых выгодных считается зарплатная карта Почта Банка. По ней предлагаются бесплатные базовые услуги, выгодные дополнительные опции и возможности.

Зарплатный проект в Почта Банке

Зарплатный проект
Зарплатный проект — это продукт, который включает перечисление денег на карты работников.

Так называется финансовый продукт, предназначенный для представителей малого и среднего бизнеса. Он упрощает расчет с сотрудниками, помогает наладить централизованное перечисление средств на разные счета.

Участник программы получает возможность:

  • снизить нагрузку на финансовый отдел собственного предприятия;
  • оформлять и перевыпускать карты для сотрудников;
  • дистанционно управлять проектом.

Средства зачисляются максимально быстро. Для юридических и физических лиц, являющихся участниками программы, действуют такие условия:

Услуга Комиссия, руб.
Зачисление денег (заработной платы, социальных выплат, страховых отчислений) на действующий счет работника компании 0
Выпуск и обслуживание пластиковой карты физического лица 0

Оформить платежное средство можно в любом отделении ПБ.

Ключевые преимущества

Услуга востребована не только среди предприятий, но и физических лиц, которые самостоятельно заказывают карту, присоединяются к зарплатному проекту. Это объясняется преимуществами, которые банк дает компаниям и их работникам.

Для компании

Помимо недорогого и удобного пользования, компания получает такие преимущества:

  • выплату зарплаты без задержек (перевод осуществляется за несколько минут, поскольку сохраняется шаблон операции);
  • круглосуточную связь с сотрудниками банка;
  • быстрый бесплатный выпуск карт для работников (ПБ сотрудничает со стандартной платежной системой «Виза»);
  • предоставление базового пакета услуг на безвозмездной основе.

Преимущества
Компания получит выплату зарплаты без задержек и круглосуточную связь с сотрудниками банка.

Для сотрудников

Держатели зарплатных карт получают такие возможности:

  1. Подключение карты к сберегательному счету. С учетом величины остатка на счет начисляется до 6% годовых.
  2. Пользование удобным «Личным кабинетом». Здесь можно оплачивать услуги, проверять баланс, совершать денежные переводы.
  3. Снятие наличных без комиссии в фирменных терминалах группы ВТБ. ПБ располагает расширенной сетью банкоматов, которые присутствуют в каждом городе.
  4. Выпуск вспомогательной виртуальной карты. Она облегчает оформление заказов в интернет-магазинах. Данные зарплатного платежного средства остаются в безопасности.
  5. Получение кредитов на выгодных условиях. Можно рефинансировать оформленные в иных учреждениях займы по сниженной процентной ставке.
  6. Внесение коммунальных платежей в режиме онлайн. Комиссии за подобные операции не взимаются.
  7. Присоединение к программе «Онлайн-покупатель». Владелец карты получает больше гарантий при совершении интернет-покупок. Например, человек может обменять или вернуть товар с несоответствующими характеристиками. Банк берет на себя траты за ремонт бракованной или поврежденной техники.
  8. Установку мобильного приложения, помогающего совершать операции с помощью телефона. Плата за пользование программой не взимается.

Зарплатные карты — условия и проценты

В рамках проекта предлагается несколько видов платежных инструментов. Стоит изучить условия получения и обслуживания карт «Мир», «Овердрафт», «Виза Платинум».

Visa Platinum

Премиальный продукт помогает подключаться к разным бонусным программам. Visa Platinum используется для выгодной оплаты покупок в 1500 магазинах России, интернет-заказов. Карта понравится путешественникам, на нее поступают бонусы за бронирование отелей, приобретение авиабилетов, аренду транспорта. За обслуживание счета списывается 700 руб. в год. Эти расходы компенсируются бесплатным доступом к интернет-банкингу, оперативным перечислением средств. Доступно подключение программы «Онлайн-покупатель».

Visa Platinum
Visa Platinum используется для оплаты покупок.

«Мир»

Продукт предназначен для работников бюджетных учреждений. По ней действуют следующие условия:

  1. Выпуск и обслуживание не тарифицируются.
  2. Начисляется до 6% на остаток свыше 100 тыс. руб. В остальных случаях выплачивается 3%.
  3. За снятие денег в банкомате ПБ или ВТБ комиссия не взимается. При использовании сторонних терминалов списывается 1%.
  4. Плата за пользование СМС-банком составляет 49 руб. Первые 60 дней обслуживания бесплатны.
  5. Карта действует 3 года, за перевыпуск взимается 300 руб.

Карта "Мир"
Карта «Мир» предназначена для работников бюджетных учреждений.

Использование платежного инструмента «Мир» за рубежом невозможно. В России с ним работают не все структуры.

«Овердрафт»

К карте можно подключить кредитный лимит. Величина овердрафта зависит от дохода. Несмотря на регулярные крупные поступления, первая сумма кредита бывает маленькой. При своевременном возврате долга лимит увеличивается.

Безналичный порядок получения зарплаты

Выплаты могут отчисляться на:

  • лицевой счет в выбранном компанией банке;
  • карту, оформленную самим работником.

Корпоративный

Организация, открывшая счет в ПБ, может без проблем перевести средства на карты сотрудников. Для этого бухгалтер выполняет следующие действия:

  1. Переходит на главную страницу сайта онлайн-банкинга, авторизуется в корпоративном кабинете.
  2. Открывает раздел «Услуги».
  3. Заполняет заявку.
  4. Передает банку подписанное руководителем заявление, прилагая к нему соответствующие документы.

Зачисление средств
Бухгалтер может без проблем перевести средства на карты.

После рассмотрения заявки на счета сотрудников переводятся указанные суммы.

Индивидуальный

Согласно ТК РФ, работник вправе менять кредитное учреждение, счет в котором используется для перечисления заработной платы. Открыть карту в ПБ можно, даже если предприятие не заключало с ним договор. Право на замену имеется и у работников бюджетных учреждений. Для получения доступа к личному зарплатному проекту нужно заключить договор с банком.

После этого сотрудник предоставляет работодателю все необходимые для перечисления средств реквизиты.

Как открыть сберегательный счет

Для получения карты обращаются в ближайшее банковское отделение. Руководитель компании предоставляет документы каждого работника. Все держатели карт должны быть совершеннолетними. Место регистрации значения не имеет.

Порядок оформления включает такие этапы:

  • подачу заявления;
  • заключение договора;
  • выдачу карт.

Заявление

Для смены банка требуется подача соответствующего ходатайства. Заявление заполняют в офисе ПБ или на сайте. В него включают такие сведения:

  • личные данные;
  • информацию о месте работы (название и реквизиты компании);
  • должность;
  • адрес головного офиса;
  • контактные данные работодателя.

Заявка
Заявка включает личные данные.

После рассмотрения заявки подготавливают пакет документов, обращаются в банковское отделение.

Сроки перевода

Работник должен обратиться в бухгалтерию с просьбой перевести зарплатный счет в другой банк. При подаче заявления за 5 дней до предполагаемого дня выплат ближайшая заработная плата поступает на новую карту. Сберегательный счет становится специализированным не сразу. В течение 3 месяцев на него должны поступать аванс и расчет. Назначение платежей свидетельствует о добросовестном исполнении условий.

Зарплатный проект — вход в персональный кабинет

Для получения возможности управления корпоративным счетом выполняют такие действия:

  1. На главной странице вводят выданные банком логин и пароль. Нажимают кнопку «Войти».
  2. Переходят к изменению пароля. После авторизации система запускает соответствующее диалоговое окно с подобным предложением.
  3. После ввода нового пароля указывают проверочный код, которые поступает в виде СМС-сообщения. Нажимают клавишу «Продолжить».

Личный кабинет зарплатного проекта
Для управления корпоративным счетом нужно войти в «Личный кабинет».

При правильном выполнении действий клиент получает доступ к персональному кабинету зарплатного проекта.

Основные недостатки

Главным отрицательным моментом считаются ограничения на снятие наличных. Дополнительные услуги являются платными, что также не нравится большинству клиентов.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

В этом случае можно:

  1. Аннулировать карту. Такой способ подойдет, если дальнейшее использование платежного средства не планируется. Для аннулирования обращаются в офис банка. Специалист разрезает карту в присутствии клиента, однако договор перестает действовать только через месяц. При наличии овердрафта рекомендуется получить справку об отсутствии долга.
  2. Заблокировать карту. Сделать это можно через «Личный кабинет» или службу поддержки. Договор с банком не расторгается. Плата за дополнительные опции продолжает списываться в стандартном порядке.

Отзывы клиентов

Ольга, 35 лет, Владивосток:

Карты Почта Банка выдали на работе полгода назад. Каких-либо особенностей или преимуществ не увидела. Стандартная карта, пользуюсь ей для снятия наличных или оплаты услуг. Нравится отсутствие платных базовых услуг. Остаток по счету всегда можно проверить через приложение. Отсутствие банкоматов возле дома и работы вызывает неудобства. При снятии денег в сторонних устройствах списывается комиссия не менее 100 руб.

Анастасия, 40 лет, Самара:

Компания, в которой работаю бухгалтером, подключена к зарплатному проекту Почта Банка. Составлять поручения несложно — в «Личном кабинете» присутствуют шаблоны, остается вводить суммы. Деньги перечисляются быстро даже при отправке в конце рабочего дня. Проблем не возникало, сервис работает стабильно.

Похожие записи

Комментарии

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ

Помощь

Почта Банк кредит [credit][sale]